Pegasus Power
In der Schweiz stehen wir vor einer zunehmenden Herausforderung im Bereich der psychischen Gesundheit, insbesondere am Arbeitsplatz. Aktuelle Studien zeigen, dass etwa ein Drittel aller Arbeitnehmenden in der Schweiz von psychischen Beeinträchtigungen betroffen sind. Die Wartezeiten für professionelle Hilfe sind lang, und die Betroffenen sind in dieser Zeit oft sich selbst überlassen, was ihre Situation verschlimmert. Vor diesem Hintergrund wurde das Projekt Pegasus Power ins Leben gerufen, um diese Menschen zu unterstützen und ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu fördern. Das Projekt trägt zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) bei.
Worum geht es?
Pegasus Power bietet ein umfassendes Programm, das wissenschaftlich fundierte Methoden kombiniert, um die psychische Gesundheit der Teilnehmenden zu fördern und ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Das Programm richtet sich an verschiedene Zielgruppen, einschliesslich IV-Rentnern, Managern und Menschen nach der Pensionierung.
Im Detail
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. - Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Maßnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf vollständig einzubeziehen, Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen sowie einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer inklusiven Arbeitsmaterialien: Diese Ressourcen unterstützen die psychische Gesundheit der Nutzer und erleichtern den Reintegrationsprozess. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von beruflichen Coaching-Sitzungen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Diese Materialien helfen den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikaitonskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt.
Wer steht dahinter?
Das Team von Pegasus Power besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten: Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Monika Hodler: Leiterin ICT, zuständig für die technische Umsetzung und die Entwicklung der digitalen Lösungen. Esther Helbling: Beratung Psychische Beeinträchtigung, freischaffende Spitex-Pflegefachfrau & -Betreuung. Malin Strand: Beratung aus Stresstherapie, Physiotherapeutin mit langjähriger Erfahrung in Burnout-Kliniken. Daniel Bichler: Case Management, Integration & Reha, Leiter Sozialberatung bei der Reha Klinik Valens. Gregorio Español: Sportwissenschaften & Reha, Ex-National Radrennfahrer und Spezialist für Sportrehabilitation. Rabih Nasser: Personal Trainer & Sportintegration, spezialisiert auf die Integration von Menschen mit Erschöpfung/Burnout. Regina Gerber: Bewerbungstrainerin & Ausbildnerin, selbständige Kursleiterin mit Erfahrung im Bewerbungsprozess und Sprachunterricht. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Pegasus Power die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. - Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Maßnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf vollständig einzubeziehen, Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen sowie einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer inklusiven Arbeitsmaterialien: Diese Ressourcen unterstützen die psychische Gesundheit der Nutzer und erleichtern den Reintegrationsprozess. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von beruflichen Coaching-Sitzungen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Diese Materialien helfen den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikaitonskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt.
Wer steht dahinter?
Das Team von Pegasus Power besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten: Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Monika Hodler: Leiterin ICT, zuständig für die technische Umsetzung und die Entwicklung der digitalen Lösungen. Esther Helbling: Beratung Psychische Beeinträchtigung, freischaffende Spitex-Pflegefachfrau & -Betreuung. Malin Strand: Beratung aus Stresstherapie, Physiotherapeutin mit langjähriger Erfahrung in Burnout-Kliniken. Daniel Bichler: Case Management, Integration & Reha, Leiter Sozialberatung bei der Reha Klinik Valens. Gregorio Español: Sportwissenschaften & Reha, Ex-National Radrennfahrer und Spezialist für Sportrehabilitation. Rabih Nasser: Personal Trainer & Sportintegration, spezialisiert auf die Integration von Menschen mit Erschöpfung/Burnout. Regina Gerber: Bewerbungstrainerin & Ausbildnerin, selbständige Kursleiterin mit Erfahrung im Bewerbungsprozess und Sprachunterricht. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Pegasus Power die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. - Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Maßnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf vollständig einzubeziehen, Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen sowie einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer inklusiven Arbeitsmaterialien: Diese Ressourcen unterstützen die psychische Gesundheit der Nutzer und erleichtern den Reintegrationsprozess. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von beruflichen Coaching-Sitzungen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Diese Materialien helfen den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikaitonskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt.
Wer steht dahinter?
Das Team von Pegasus Power besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten: Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Monika Hodler: Leiterin ICT, zuständig für die technische Umsetzung und die Entwicklung der digitalen Lösungen. Esther Helbling: Beratung Psychische Beeinträchtigung, freischaffende Spitex-Pflegefachfrau & -Betreuung. Malin Strand: Beratung aus Stresstherapie, Physiotherapeutin mit langjähriger Erfahrung in Burnout-Kliniken. Daniel Bichler: Case Management, Integration & Reha, Leiter Sozialberatung bei der Reha Klinik Valens. Gregorio Español: Sportwissenschaften & Reha, Ex-National Radrennfahrer und Spezialist für Sportrehabilitation. Rabih Nasser: Personal Trainer & Sportintegration, spezialisiert auf die Integration von Menschen mit Erschöpfung/Burnout. Regina Gerber: Bewerbungstrainerin & Ausbildnerin, selbständige Kursleiterin mit Erfahrung im Bewerbungsprozess und Sprachunterricht. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Pegasus Power die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. - Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Maßnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf vollständig einzubeziehen, Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen sowie einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer inklusiven Arbeitsmaterialien: Diese Ressourcen unterstützen die psychische Gesundheit der Nutzer und erleichtern den Reintegrationsprozess. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von beruflichen Coaching-Sitzungen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Diese Materialien helfen den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikaitonskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt.
Wer steht dahinter?
Das Team von Pegasus Power besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten: Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Monika Hodler: Leiterin ICT, zuständig für die technische Umsetzung und die Entwicklung der digitalen Lösungen. Esther Helbling: Beratung Psychische Beeinträchtigung, freischaffende Spitex-Pflegefachfrau & -Betreuung. Malin Strand: Beratung aus Stresstherapie, Physiotherapeutin mit langjähriger Erfahrung in Burnout-Kliniken. Daniel Bichler: Case Management, Integration & Reha, Leiter Sozialberatung bei der Reha Klinik Valens. Gregorio Español: Sportwissenschaften & Reha, Ex-National Radrennfahrer und Spezialist für Sportrehabilitation. Rabih Nasser: Personal Trainer & Sportintegration, spezialisiert auf die Integration von Menschen mit Erschöpfung/Burnout. Regina Gerber: Bewerbungstrainerin & Ausbildnerin, selbständige Kursleiterin mit Erfahrung im Bewerbungsprozess und Sprachunterricht. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Pegasus Power die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.