Fit For Work 6.0
In der Schweiz stehen wir vor einer zunehmenden Herausforderung im Bereich der psychischen Gesundheit, insbesondere am Arbeitsplatz. Aktuelle Studien zeigen, dass ein Drittel aller Arbeitnehmenden in der Schweiz von psychischen Beeinträchtigungen betroffen sind, wobei ein erheblicher Anteil auf ein Burnout zusteuert oder sich bereits in einer Burnout-Phase befindet. Die Wartezeiten für professionelle Hilfe sind lang, und die Betroffenen sind in dieser Zeit oft sich selbst überlassen, was ihre Situation verschlimmert. Vor diesem Hintergrund wurde das Projekt Fit For Work 6.0 ins Leben gerufen, mit dem Ziel, diese Menschen nicht nur zu unterstützen, sondern auch ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu fördern und somit einen Beitrag zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) zu leisten.
Worum geht es?
Fit For Work 6.0 bietet ein umfassendes Programm, das wissenschaftlich fundierte Methoden kombiniert. Ziel ist es, die psychische Gesundheit der Teilnehmenden zu fördern, ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und somit zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) beizutragen. Das Programm richtet sich an verschiedene Zielgruppen, einschließlich IV-Rentnern, Managern und Menschen nach der Pensionierung.
Im Detail
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Massnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf in diesen Arbeitsbereich vollständig einzubeziehen, hierfür Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen und einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer mobilen App: Diese App wird entwickelt, um die psychische Gesundheit der Nutzer zu unterstützen und den Reintegrationsprozess zu erleichtern. Funktionen der App beinhalten personalisierte Ansichten, Integration von Smartwatches zur Aktivitätsmessung, ein Stress-Barometer, sowie ein Downloadcenter mit Übungen und Lernmaterialien. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von therapeutischen und beruflichen Coaching-Sitzungen. Diese Sitzungen kombinieren traditionelle Coaching-Methoden mit innovativen Ansätzen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. - Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Für die Teilnehmer werden maßgeschneiderte Lehrmaterialien und Schulungsvideos entwickelt, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikationskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt. Diese Kampagne wird dazu beitragen, die Reichweite des Projekts zu erhöhen und mehr Betroffene zu unterstützen.
Wer steht dahinter?
Das Team von Fit For Work 6.0 besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten, die gemeinsam daran arbeiten, das Projekt erfolgreich umzusetzen und die Teilnehmenden bestmöglich zu unterstützen: Andreas Hohler: Co-Founder & Software Engineer, verantwortlich für die technische Entwicklung der App und die Implementierung der digitalen Lösungen. Linus Schwab: Co-Founder & Software Engineer, ebenfalls zuständig für die technische Umsetzung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform. Dr. Martina Müller: Psychologin mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Arbeitsintegration, leitet das therapeutische Coaching und unterstützt die Teilnehmer in ihren individuellen Bedürfnissen. Sarah Weber: Job-Coach mit umfangreicher Erfahrung in der beruflichen Integration, hilft den Teilnehmenden, geeignete Arbeitsplätze zu finden und sich erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Michael Berger: Marketing- und Kommunikationsexperte, verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit und die Durchführung der Marketingkampagne, um das Projekt bekannt zu machen und eine breite Zielgruppe zu erreichen. Lisa Schmidt: Rechtsberaterin, die sicherstellt, dass alle rechtlichen Aspekte des Projekts abgedeckt sind und dass es den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Fit For Work 6.0 die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Massnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf in diesen Arbeitsbereich vollständig einzubeziehen, hierfür Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen und einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer mobilen App: Diese App wird entwickelt, um die psychische Gesundheit der Nutzer zu unterstützen und den Reintegrationsprozess zu erleichtern. Funktionen der App beinhalten personalisierte Ansichten, Integration von Smartwatches zur Aktivitätsmessung, ein Stress-Barometer, sowie ein Downloadcenter mit Übungen und Lernmaterialien. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von therapeutischen und beruflichen Coaching-Sitzungen. Diese Sitzungen kombinieren traditionelle Coaching-Methoden mit innovativen Ansätzen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. - Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Für die Teilnehmer werden maßgeschneiderte Lehrmaterialien und Schulungsvideos entwickelt, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikationskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt. Diese Kampagne wird dazu beitragen, die Reichweite des Projekts zu erhöhen und mehr Betroffene zu unterstützen.
Wer steht dahinter?
Das Team von Fit For Work 6.0 besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten, die gemeinsam daran arbeiten, das Projekt erfolgreich umzusetzen und die Teilnehmenden bestmöglich zu unterstützen: Andreas Hohler: Co-Founder & Software Engineer, verantwortlich für die technische Entwicklung der App und die Implementierung der digitalen Lösungen. Linus Schwab: Co-Founder & Software Engineer, ebenfalls zuständig für die technische Umsetzung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform. Dr. Martina Müller: Psychologin mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Arbeitsintegration, leitet das therapeutische Coaching und unterstützt die Teilnehmer in ihren individuellen Bedürfnissen. Sarah Weber: Job-Coach mit umfangreicher Erfahrung in der beruflichen Integration, hilft den Teilnehmenden, geeignete Arbeitsplätze zu finden und sich erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Michael Berger: Marketing- und Kommunikationsexperte, verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit und die Durchführung der Marketingkampagne, um das Projekt bekannt zu machen und eine breite Zielgruppe zu erreichen. Lisa Schmidt: Rechtsberaterin, die sicherstellt, dass alle rechtlichen Aspekte des Projekts abgedeckt sind und dass es den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Fit For Work 6.0 die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Massnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf in diesen Arbeitsbereich vollständig einzubeziehen, hierfür Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen und einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer mobilen App: Diese App wird entwickelt, um die psychische Gesundheit der Nutzer zu unterstützen und den Reintegrationsprozess zu erleichtern. Funktionen der App beinhalten personalisierte Ansichten, Integration von Smartwatches zur Aktivitätsmessung, ein Stress-Barometer, sowie ein Downloadcenter mit Übungen und Lernmaterialien. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von therapeutischen und beruflichen Coaching-Sitzungen. Diese Sitzungen kombinieren traditionelle Coaching-Methoden mit innovativen Ansätzen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. - Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Für die Teilnehmer werden maßgeschneiderte Lehrmaterialien und Schulungsvideos entwickelt, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikationskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt. Diese Kampagne wird dazu beitragen, die Reichweite des Projekts zu erhöhen und mehr Betroffene zu unterstützen.
Wer steht dahinter?
Das Team von Fit For Work 6.0 besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten, die gemeinsam daran arbeiten, das Projekt erfolgreich umzusetzen und die Teilnehmenden bestmöglich zu unterstützen: Andreas Hohler: Co-Founder & Software Engineer, verantwortlich für die technische Entwicklung der App und die Implementierung der digitalen Lösungen. Linus Schwab: Co-Founder & Software Engineer, ebenfalls zuständig für die technische Umsetzung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform. Dr. Martina Müller: Psychologin mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Arbeitsintegration, leitet das therapeutische Coaching und unterstützt die Teilnehmer in ihren individuellen Bedürfnissen. Sarah Weber: Job-Coach mit umfangreicher Erfahrung in der beruflichen Integration, hilft den Teilnehmenden, geeignete Arbeitsplätze zu finden und sich erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Michael Berger: Marketing- und Kommunikationsexperte, verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit und die Durchführung der Marketingkampagne, um das Projekt bekannt zu machen und eine breite Zielgruppe zu erreichen. Lisa Schmidt: Rechtsberaterin, die sicherstellt, dass alle rechtlichen Aspekte des Projekts abgedeckt sind und dass es den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Fit For Work 6.0 die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.
Ziele
Das Projekt hat folgende Hauptziele: - Verbesserung des Zugangs zu professioneller Unterstützung für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. - Förderung der sozialen und beruflichen Integration durch individuelles Coaching. Sensibilisierung und Prävention am Arbeitsplatz, um psychische Beeinträchtigungen vorzubeugen. - Reduktion von Ausfallzeiten und Krankheitskosten durch präventive Massnahmen. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Nutzung des vollen Potenzials des Arbeitsmarktes.
Was passiert mit dem Geld?
Die Mittel werden zielgerichtet eingesetzt, um die verschiedenen Komponenten des Projekts erfolgreich umzusetzen. Dabei ist das Hauptziel, Menschen mit Unterstützungsbedarf in diesen Arbeitsbereich vollständig einzubeziehen, hierfür Beratung und Arbeitsplätze zu schaffen und einen barrierefreien Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen. Die Startphase sowie die Kompensation von Nachteilen werden als Projektkosten ausgewiesen und deklariert. Die Kosten werden im Laufe der Zeit abnehmen, da mehr Mittel als Return on Investment (ROI) generiert werden und so in den Betrieb investiert werden können. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Gelder verwendet werden: - Entwicklung und Produktion einer mobilen App: Diese App wird entwickelt, um die psychische Gesundheit der Nutzer zu unterstützen und den Reintegrationsprozess zu erleichtern. Funktionen der App beinhalten personalisierte Ansichten, Integration von Smartwatches zur Aktivitätsmessung, ein Stress-Barometer, sowie ein Downloadcenter mit Übungen und Lernmaterialien. - Job-Coaching: Die Mittel finanzieren die Durchführung von therapeutischen und beruflichen Coaching-Sitzungen. Diese Sitzungen kombinieren traditionelle Coaching-Methoden mit innovativen Ansätzen, um den psychischen und emotionalen Zustand der Teilnehmer zu verbessern. - Erstellung und Verteilung von Lehrmaterialien und Schulungsvideos: Für die Teilnehmer werden maßgeschneiderte Lehrmaterialien und Schulungsvideos entwickelt, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. - Organisation und Durchführung von Kommunikationskampagnen: Um das Projekt bekannt zu machen und die Zielgruppen zu erreichen, wird eine umfassende Marketingkampagne durchgeführt. Diese Kampagne wird dazu beitragen, die Reichweite des Projekts zu erhöhen und mehr Betroffene zu unterstützen.
Wer steht dahinter?
Das Team von Fit For Work 6.0 besteht aus einer Gruppe engagierter und erfahrener Experten, die gemeinsam daran arbeiten, das Projekt erfolgreich umzusetzen und die Teilnehmenden bestmöglich zu unterstützen: Andreas Hohler: Co-Founder & Software Engineer, verantwortlich für die technische Entwicklung der App und die Implementierung der digitalen Lösungen. Linus Schwab: Co-Founder & Software Engineer, ebenfalls zuständig für die technische Umsetzung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform. Dr. Martina Müller: Psychologin mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Arbeitsintegration, leitet das therapeutische Coaching und unterstützt die Teilnehmer in ihren individuellen Bedürfnissen. Sarah Weber: Job-Coach mit umfangreicher Erfahrung in der beruflichen Integration, hilft den Teilnehmenden, geeignete Arbeitsplätze zu finden und sich erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Michael Berger: Marketing- und Kommunikationsexperte, verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit und die Durchführung der Marketingkampagne, um das Projekt bekannt zu machen und eine breite Zielgruppe zu erreichen. Lisa Schmidt: Rechtsberaterin, die sicherstellt, dass alle rechtlichen Aspekte des Projekts abgedeckt sind und dass es den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Yvonne Ryser: CEO & Founder, psychosoziale Beraterin, Job Coach, Case Managerin, Diplomierte Life- und Business Coachin mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Inklusion. Dieses engagierte Team arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Fit For Work 6.0 die Unterstützung bietet, die Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen benötigen, um ihre Gesundheit zu verbessern und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.