EnableMe Jobportal

Bild: Conclood

Ermöglichen Sie Menschen mit Behinderung ein erfüllendes Arbeitsleben – mit EnableMe.myAbility.jobs, der barrierefreien Jobbörse für echte Inklusion.

Worum geht es?

EnableMe.myAbility.jobs ist die überregionale Jobbörse, die Unternehmen und Stellensuchenden neue Möglichkeiten eröffnet: Wir vereinfachen den Zugang zum Arbeitsmarkt und unterstützen die erfolgreiche Integration von Menschen mit Unterstützungsbedarf durch gezielte Beratung und massgeschneiderte Stellenangebote. Unser Fokus liegt auf den Fähigkeiten der Menschen, nicht auf ihren Einschränkungen – DisAbility bedeutet für uns, Potenziale zu fördern, nicht Defizite zu suchen. Die Teilhabe am Arbeitsleben ist entscheidend für ein selbstbestimmtes Leben von Menschen mit Behinderungen und ein Zeichen ihrer Leistungsfähigkeit. Laut Artikel 27 der UN-Behindertenrechtskonvention haben sie das Recht auf Arbeit und Beschäftigung. Doch der Zugang bleibt schwierig: 2019 lag die Erwerbsquote von Menschen mit Unterstützungsbedarf bei nur 72,3 %, und der Inklusionsindex 2023 zeigt, dass vier von fünf Betroffenen in der Schweiz starke Einschränkungen erfahren, vor allem in den Bereichen Politik, Arbeit und Mobilität. Der Arbeitsmarkt stellt den grössten Engpass dar, mit 49 % der Befragten, die kaum Chancen auf den ersten Arbeitsmarkt sehen. Seit der Lancierung im Oktober 2022 nutzen monatlich durchschnittlich rund 2.000 Personen unser Portal, um die richtige Stelle zu finden. Wir bieten eine Vielzahl von Vollzeit- und Teilzeitjobs sowie Praktika in allen Branchen und Regionen der Schweiz an. Bereits nach 1,5 Jahren konnten wir namhafte Partner wie die Eidg. Bundesverwaltung, ABB, Innosuisse, IV-Stelle Kanton Bern, Migrolino AG, Novartis, Paul Scherrer Institut und Takeda Switzerland gewinnen. Unsere Jobbörse überzeugt durch ihre umfassende Barrierefreiheit, die auf der Technologie von Jobiqo basiert und die WCAG 2.0 AA-Standards des World Wide Web Consortiums (W3C) erfüllt. Unterstützt durch ein Netzwerk von über 40 Fachpersonen und Organisationen wie IV-Stellen-Konferenz, Pro Infirmis und Stiftung Profil, setzen wir auf Inklusion und Vielfalt. Investieren Sie in EnableMe.myAbility.jobs und unterstützen Sie ein zukunftsweisendes Projekt, das Unternehmen die Vorteile einer inklusiven Arbeitswelt erschließt und Menschen mit Unterstützungsbedarf eine echte Chance auf dem Arbeitsmarkt bietet. Gemeinsam gestalten wir eine nachhaltigere, gerechtere und erfolgreichere Zukunft.

Im Detail

Ziele

«Endlich wurde ich nicht danach gefragt, was ich alles nicht kann, sondern danach, was ich kann.» Marcus Die Beratung von plan.inklusion zeigt bereits heute grosse Wirkung, doch der nächste Schritt für noch mehr Erfolg ist der gezielte Einsatz von Peer-Beratung: Menschen, die selbst Erfahrung mit Behinderung haben und nach einer speziellen Ausbildung als Berater tätig sind, bieten durch ihre eigene Perspektive und Erfahrung eine besonders wertvolle Unterstützung. Peer-Berater fördern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ermöglichen eine noch effektivere Vermittlung von Selbsthilfe.

Was passiert mit dem Geld?

Im Rahmen der Jobbörse begleiten wir Unternehmen im Inklusionsprozess. Wir stehen Ihnen bei Fragen als Partner zur Seite, unterstützen und gehen auf Ihre Bedürfnisse ein. Die Stiftung MyHandicap verfügt über ein diverses Team mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, um Unternehmen auf Hindernisse und Herausforderungen aufmerksam zu machen. Im direkten Dialog zwischen Betroffenen und Unternehmen bauen wir Ängste ab, schaffen mehr Verständnis für Inklusion und ebnen den Weg zu mehr Inklusion in den Teams. Damit Inklusion in der Arbeitswelt möglich wird, braucht es Unternehmen, die Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Chance geben. Wir machen dies möglich, indem wir Unternehmen ansprechen, gewinnen und deren Stellen von Betroffenen gefunden werden. Damit das Angebot aufrechterhalten und ausgebaut werden kann, um eine vollständige Refinanzierung zu erreichen, benötigen wir weitere Anschubfinanzierungen.

Wer steht dahinter?

Das Team hinter der Initiative setzt sich aus erfahrenen Fachkräften zusammen, die fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen mitbringen: Von Geschäftsführung und Projektleitung über Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising bis hin zu IT und digitaler Produktentwicklung. Ein Grossteil der Teammitglieder verfügt über eine persönliche Betroffenheit, was eine besonders authentische Perspektive auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ermöglicht.

Ziele

«Endlich wurde ich nicht danach gefragt, was ich alles nicht kann, sondern danach, was ich kann.» Marcus Die Beratung von plan.inklusion zeigt bereits heute grosse Wirkung, doch der nächste Schritt für noch mehr Erfolg ist der gezielte Einsatz von Peer-Beratung: Menschen, die selbst Erfahrung mit Behinderung haben und nach einer speziellen Ausbildung als Berater tätig sind, bieten durch ihre eigene Perspektive und Erfahrung eine besonders wertvolle Unterstützung. Peer-Berater fördern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ermöglichen eine noch effektivere Vermittlung von Selbsthilfe.

Was passiert mit dem Geld?

Im Rahmen der Jobbörse begleiten wir Unternehmen im Inklusionsprozess. Wir stehen Ihnen bei Fragen als Partner zur Seite, unterstützen und gehen auf Ihre Bedürfnisse ein. Die Stiftung MyHandicap verfügt über ein diverses Team mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, um Unternehmen auf Hindernisse und Herausforderungen aufmerksam zu machen. Im direkten Dialog zwischen Betroffenen und Unternehmen bauen wir Ängste ab, schaffen mehr Verständnis für Inklusion und ebnen den Weg zu mehr Inklusion in den Teams. Damit Inklusion in der Arbeitswelt möglich wird, braucht es Unternehmen, die Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Chance geben. Wir machen dies möglich, indem wir Unternehmen ansprechen, gewinnen und deren Stellen von Betroffenen gefunden werden. Damit das Angebot aufrechterhalten und ausgebaut werden kann, um eine vollständige Refinanzierung zu erreichen, benötigen wir weitere Anschubfinanzierungen.

Wer steht dahinter?

Das Team hinter der Initiative setzt sich aus erfahrenen Fachkräften zusammen, die fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen mitbringen: Von Geschäftsführung und Projektleitung über Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising bis hin zu IT und digitaler Produktentwicklung. Ein Grossteil der Teammitglieder verfügt über eine persönliche Betroffenheit, was eine besonders authentische Perspektive auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ermöglicht.

Ziele

«Endlich wurde ich nicht danach gefragt, was ich alles nicht kann, sondern danach, was ich kann.» Marcus Die Beratung von plan.inklusion zeigt bereits heute grosse Wirkung, doch der nächste Schritt für noch mehr Erfolg ist der gezielte Einsatz von Peer-Beratung: Menschen, die selbst Erfahrung mit Behinderung haben und nach einer speziellen Ausbildung als Berater tätig sind, bieten durch ihre eigene Perspektive und Erfahrung eine besonders wertvolle Unterstützung. Peer-Berater fördern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ermöglichen eine noch effektivere Vermittlung von Selbsthilfe.

Was passiert mit dem Geld?

Im Rahmen der Jobbörse begleiten wir Unternehmen im Inklusionsprozess. Wir stehen Ihnen bei Fragen als Partner zur Seite, unterstützen und gehen auf Ihre Bedürfnisse ein. Die Stiftung MyHandicap verfügt über ein diverses Team mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, um Unternehmen auf Hindernisse und Herausforderungen aufmerksam zu machen. Im direkten Dialog zwischen Betroffenen und Unternehmen bauen wir Ängste ab, schaffen mehr Verständnis für Inklusion und ebnen den Weg zu mehr Inklusion in den Teams. Damit Inklusion in der Arbeitswelt möglich wird, braucht es Unternehmen, die Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Chance geben. Wir machen dies möglich, indem wir Unternehmen ansprechen, gewinnen und deren Stellen von Betroffenen gefunden werden. Damit das Angebot aufrechterhalten und ausgebaut werden kann, um eine vollständige Refinanzierung zu erreichen, benötigen wir weitere Anschubfinanzierungen.

Wer steht dahinter?

Das Team hinter der Initiative setzt sich aus erfahrenen Fachkräften zusammen, die fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen mitbringen: Von Geschäftsführung und Projektleitung über Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising bis hin zu IT und digitaler Produktentwicklung. Ein Grossteil der Teammitglieder verfügt über eine persönliche Betroffenheit, was eine besonders authentische Perspektive auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ermöglicht.

Ziele

«Endlich wurde ich nicht danach gefragt, was ich alles nicht kann, sondern danach, was ich kann.» Marcus Die Beratung von plan.inklusion zeigt bereits heute grosse Wirkung, doch der nächste Schritt für noch mehr Erfolg ist der gezielte Einsatz von Peer-Beratung: Menschen, die selbst Erfahrung mit Behinderung haben und nach einer speziellen Ausbildung als Berater tätig sind, bieten durch ihre eigene Perspektive und Erfahrung eine besonders wertvolle Unterstützung. Peer-Berater fördern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ermöglichen eine noch effektivere Vermittlung von Selbsthilfe.

Was passiert mit dem Geld?

Im Rahmen der Jobbörse begleiten wir Unternehmen im Inklusionsprozess. Wir stehen Ihnen bei Fragen als Partner zur Seite, unterstützen und gehen auf Ihre Bedürfnisse ein. Die Stiftung MyHandicap verfügt über ein diverses Team mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, um Unternehmen auf Hindernisse und Herausforderungen aufmerksam zu machen. Im direkten Dialog zwischen Betroffenen und Unternehmen bauen wir Ängste ab, schaffen mehr Verständnis für Inklusion und ebnen den Weg zu mehr Inklusion in den Teams. Damit Inklusion in der Arbeitswelt möglich wird, braucht es Unternehmen, die Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Chance geben. Wir machen dies möglich, indem wir Unternehmen ansprechen, gewinnen und deren Stellen von Betroffenen gefunden werden. Damit das Angebot aufrechterhalten und ausgebaut werden kann, um eine vollständige Refinanzierung zu erreichen, benötigen wir weitere Anschubfinanzierungen.

Wer steht dahinter?

Das Team hinter der Initiative setzt sich aus erfahrenen Fachkräften zusammen, die fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen mitbringen: Von Geschäftsführung und Projektleitung über Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising bis hin zu IT und digitaler Produktentwicklung. Ein Grossteil der Teammitglieder verfügt über eine persönliche Betroffenheit, was eine besonders authentische Perspektive auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ermöglicht.

Projektkosten

430 000 CHF

Das Projekt kann mit diesem Betrag aufgebaut werden.
Das Projekt kann mit diesem Betrag aufgebaut werden.
Das Projekt ist auf ein Jahr ausgelegt und erreicht danach den Break-even.

Bereit, die Inklusion zu fördern?

Bereit, die
Inklusion zu fördern?

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Mit Conclood schaffen wir gemeinsam Chancen für alle. Unsere digitale Plattform und Expertise ermöglichen es, Menschen mit Unterstützungsbedarf auf innovative und nachhaltige Weise in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Copyright © 2024

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