17 déc. 203
Pénurie de main-d'œuvre ? Pas du tout, si le travail est significatif.
Blog
Seit der Gründung von Conclood im November 2023 und den ersten Jobinseraten erhielten wir zahlreiche Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften aus renommierten Unternehmen. Ihre Motivation: Sinn in der Arbeit und ein Beitrag zur Gesellschaft. Viele sind bereit, für ein Start-up neu anzufangen, um etwas wirklich Relevantes zu bewegen. Diese Resonanz gibt uns Zuversicht, 2024 mit einem starken Team in Richtung Inklusion zu starten.
Depuis la création de Conclood au début de novembre 2023, nous avons publié plusieurs offres d'emploi sur le site sous la rubrique «Emplois», que nous aimerions pourvoir afin de démarrer réellement en 2024. C'est alors le moment de mettre fin à la recherche active de talents.
Ce qui s'est passé par la suite a été pour nous plus que surprenant. Nous avons été contactés par de nombreuses personnes intéressées par les postes vacants. Et ce, apparemment non pas par ceux qui doivent envoyer une candidature pour les besoins de la statistique, mais par des professionnels de haut niveau dotés d'un curriculum vitae impressionnant. Tous des candidats valables pour les postes ouverts.
Notre première question a toujours été pourquoi ils postulaient dans une start-up alors qu'ils travaillaient actuellement dans de grandes entreprises bien connues, qui sont probablement considérées par beaucoup comme des employeurs de premier ordre. La réponse a toujours été la même: «Parce que je veux exercer un emploi pour la prochaine phase de ma carrière, qui soit vraiment significatif et où je puisse apporter quelque chose». Aussi simple que soit cette réponse, elle donne matière à réflexion. Nous devons ajouter que les candidats étaient tous âgés de plus de 40 ans.
Il semble y avoir de nombreux professionnels exceptionnels en Suisse qui ne sont plus heureux dans leur emploi actuel, malgré une carrière impressionnante et des postes de direction établis au sein de leur entreprise. Pourtant, ils veulent partir, car ils ont réalisé à ce stade de leur vie qu'ils veulent mettre leur énergie et leur talent au service de quelque chose de bénéfique pour la société, et non pas simplement pour maximiser la consommation de produits ou de services. Même en ayant pleinement conscience qu'ils devront rétrograder au début dans une start-up avant de pouvoir remonter par la suite.
Nous sommes très heureux de cette situation. De nombreuses discussions passionnantes ont actuellement lieu et nous sommes très confiants que nous pourrons démarrer l'année 2024 avec une équipe de premier ordre et mener Conclood rapidement vers le succès. Un succès qui profite avant tout aux personnes handicapées. Et cet objectif semble être suffisamment motivant pour nous engager pleinement.