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  • Immagine del redattoreBenno Stäheli

La vera inclusione inizia con l’equità



Diversity & Inclusion (D&I) si è fatto strada nelle aziende già da diversi anni e ha già portato benefici a molte persone. La percentuale di donne in posizioni dirigenziali sta lentamente aumentando, vengono assunte sempre più persone con un background migratorio e l’integrazione delle persone LGBTQ+ sul posto di lavoro è progredita. Vi è inoltre una crescente riflessione sull’inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro. Alcune aziende stanno andando bene anche a livello di implementazione.

 

Ma se si parla “solo” di D&I si perde una componente cruciale. Cioè giustizia o “equità”. Tutto inizia con questo e se facciamo un ulteriore passo avanti e parliamo di “DE&I”, ci rendiamo subito conto che la giustizia nel contesto dell’inclusione si concentra automaticamente su questioni morali ed etiche che molte persone non si pongono nemmeno all’inizio.

 

Le persone con disabilità hanno diritto all’inclusione. Ciò è sancito da diverse leggi e convenzioni internazionali e nazionali, come la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (UN-BRK), la Costituzione federale svizzera o la legge sulle pari opportunità per le persone con disabilità (BehiG). Quindi potresti pensare che vada tutto bene. Ma sfortunatamente non lo è.

 

Parliamo di questi diritti, ma non li viviamo. Da decenni le persone bisognose di sostegno lottano ogni giorno per il riconoscimento dei loro diritti fondamentali e ancora oggi sono poco ascoltate. Si spera che le cose cambino nel 2024 perché il tema dell’inclusione viene promosso attivamente da molte organizzazioni politiche e pubbliche. Ma se continuiamo a riconoscere questo diritto all’inclusione, difficilmente cambierà nulla.

 

Piuttosto, abbiamo tutti bisogno di un senso di giustizia. Innanzitutto dobbiamo prendere coscienza del fatto che ogni giorno nel nostro Paese subiscono ingiustizie le persone colpite e che molti di noi semplicemente guardano dall’altra parte. Le persone distolgono lo sguardo perché non hanno alcun legame personale con le persone con disabilità. Potresti non conoscere nessuno che ne sia affetto e vedere queste persone solo a distanza di tanto in tanto. È un mondo sconosciuto, che non tocca personalmente molti e spesso provoca anche disagio. E le persone con disabilità non hanno lobby e sono difficilmente rappresentate in politica, quindi non vengono ascoltate.

 

Perché non mettiamo semplicemente la giustizia al centro e pensiamo all'enorme importanza della giustizia nella nostra storia, nella nostra cultura e nel nostro Paese? Senza giustizia la convivenza nella sua forma attuale non sarebbe possibile. Il nostro benessere non sarebbe lo stesso, la Svizzera non sarebbe quella di oggi.

 

È possibile che non stiamo fornendo pari giustizia a un gruppo di persone solo perché hanno una disabilità? NO. E se vogliamo garantire giustizia, è immediatamente importante garantire a queste persone un accesso senza barriere alla società e al lavoro. L'inclusione avviene automaticamente. Il risultato di ciò è la diversità. E così, a sua volta, la nostra società diventa più diversificata e tollerante e l’economia trae evidente vantaggio dalle capacità delle persone con disabilità.

 

A nostro avviso, la giustizia vissuta, la “E” in DE&I, è un prerequisito cruciale per avviare l’inclusione. Più persone sono disposte a esercitare la giustizia, più velocemente si svilupperà la nostra società e più le persone con disabilità potranno trarne beneficio. Ognuno può dare un prezioso contributo a tutti noi secondo le proprie capacità. Che sia nel lavoro, in politica o nella vita privata. Per essere onesti, dobbiamo solo lasciare che accada.

 

 

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