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  • Immagine del redattoreBenno Stäheli

La sfida dell'inclusione



Implementare l’inclusione delle persone bisognose di sostegno è una sfida per vari motivi. È importante innanzitutto comprendere che il successo dipende in gran parte da un approccio olistico. Ciò non significa altro che l’intera società, il governo, le istituzioni educative, i datori di lavoro e il pubblico in generale sostengono gli sforzi verso l’inclusione in modo sostenibile e convinto.

 

La complessità è un altro fattore che rende molte cose difficili. Ci sono diversi ostacoli che si frappongono ad una rapida attuazione. Vogliamo far luce su due importanti.

 

Non è certamente sbagliato affermare che oggi la maggioranza della popolazione svizzera ha un basso livello di consapevolezza e di accettazione dei bisogni e delle preoccupazioni delle persone bisognose di sostegno. Stereotipi, pregiudizi e stigmatizzazione possono portare addirittura all’esclusione. Sono ancora necessari grandi sforzi nel campo dell’istruzione e dell’informazione. Fortunatamente, questo problema verrà affrontato attivamente da molti gruppi di interesse e iniziative nel 2024. Siamo convinti che quest’anno si possa ottenere di più in un breve lasso di tempo rispetto a molti anni prima. Con Conclood vogliamo dare un contributo sostanziale oggi e in futuro per sensibilizzare ulteriormente e, soprattutto, in modo sostenibile il pubblico e i datori di lavoro. Ciò aiuta il processo di trasformazione verso una società inclusiva.

 

I datori di lavoro sono il nostro focus. Le persone con disabilità incontrano spesso grandi difficoltà a trovare lavoro nel mercato del lavoro primario. Le aziende sono riluttanti ad assumere persone con determinate disabilità. Ci sono molte ragioni per questo, che vanno dal pregiudizio e dall’ignoranza sulle proprie capacità alle barriere fisiche o finanziarie. Questi ultimi possono essere eliminati in un Paese ricco come la Svizzera se c’è la volontà di farlo. Tuttavia, vi è una mancanza di incentivi a impegnarsi perché la grande maggioranza dei datori di lavoro non percepisce sufficientemente i risultati di un’inclusione riuscita. Poche persone fanno molto bene e quasi nessuno lo sa. Oppure ne parli solo nella tua bolla e pensi erroneamente che anche gli altri sentano i messaggi. Esistono esempi eccellenti di come sia possibile integrare le persone con disabilità nella propria azienda e vivere così l'inclusione. Queste storie di successo devono essere comunicate nei posti giusti.

 

Uno dei compiti principali di Conclood sarà quello di utilizzare i progetti sulla piattaforma per educare le aziende in Svizzera su come la vera inclusione viene praticata e può avere successo ovunque. Questo crea incentivi. L'obiettivo è riconoscere in modo stimolante che spesso non ci vuole molto per diventare attivi. Il nostro obiettivo finale: incoraggiare, a lungo termine, il maggior numero possibile di aziende svizzere ad assumere persone che hanno bisogno di sostegno per convinzione.

 

A breve e medio termine offriamo alle aziende la possibilità di partecipare finanziariamente a un'ampia gamma di progetti innovativi nel settore sociale e quindi di promuovere, almeno indirettamente, l'inclusione se, per determinati motivi, non sono ancora in grado di realizzarli da soli o non possono implementarli solo parzialmente nella propria azienda. Non solo sono preziosi i fondi che vengono convogliati concretamente nei progetti, ma è altrettanto importante il fatto che le aziende debbano impegnarsi attivamente nella selezione dei progetti e questo sensibilizza immediatamente molte aziende in tutta la Svizzera. Ciò promuoverà direttamente l’accettazione dell’inclusione in tutta la società.

 

Siamo solo all’inizio, ma abbiamo una visione chiara e un’idea concreta di come possiamo raggiungere i nostri obiettivi. Faremo tutto il possibile per raggiungere questo obiettivo nel 2024, affinché l’inclusione delle persone con disabilità diventi una cosa ovvia anche in Svizzera.


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