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  • Photo du rédacteurBenno Stäheli

Pénurie de main d’œuvre qualifiée ? Aucune trace si l'œuvre a du sens.



Depuis la création de Conclood début novembre 2023, nous avons annoncé sur le site Internet sous la rubrique « Emplois » un certain nombre de postes que nous aimerions pourvoir afin de pouvoir réellement démarrer en 2024. Voilà pour le moment avec la recherche active de talents.

 

Ce qui s’est passé ensuite nous a plus que surpris. Nous avons été contactés par de nombreuses personnes intéressées par les postes vacants. Et évidemment, pour une fois, non pas de la part de ceux qui doivent envoyer une demande de statistiques, mais de spécialistes de haut niveau dotés d'un CV impressionnant. Tous les candidats valides pour les postes ouverts.

 

Notre première question a toujours été de savoir pourquoi postuler dans une start-up si vous travaillez actuellement dans de grandes entreprises réputées que beaucoup considèrent comme des employeurs de premier ordre. La réponse était toujours la même : « Parce que pour la prochaine étape de ma carrière, je veux faire un travail qui a vraiment du sens et où je peux donner quelque chose en retour. » Aussi simple que soit cette réponse, elle fait réfléchir. Il faut également ajouter que les candidats étaient tous âgés de plus de 40 ans.

 

Il semble y avoir en Suisse de nombreux professionnels excellents qui ne sont plus satisfaits de leur travail actuel, même s'ils ont eu une carrière impressionnante et occupent des postes de direction dans leur entreprise. Néanmoins, ils veulent partir parce qu'ils ont découvert dans la phase actuelle de leur vie qu'ils veulent utiliser leur énergie et leur talent pour quelque chose qui profite à la société et ne sert pas seulement à maximiser la consommation d'un produit ou d'un service. Même en étant pleinement conscient qu'avec une start-up il faut prendre quelques pas en arrière au début avant de pouvoir remonter.

 

Nous sommes très heureux de cette circonstance. De nombreuses discussions passionnantes ont actuellement lieu et nous sommes très confiants que nous commencerons 2024 avec une équipe de premier ordre et que nous saurons rapidement mener Conclood vers le succès. Un succès qui profite particulièrement aux personnes en situation de handicap. Et cet objectif ne constitue apparemment pas seulement une motivation suffisante pour nous permettre de nous y engager pleinement.

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