top of page
Rechercher
  • Photo du rédacteurBenno Stäheli

Le défi de l’inclusion



Mettre en œuvre l’inclusion des personnes ayant besoin de soutien est un défi pour diverses raisons. Il est important de comprendre d’abord que le succès dépend en grande partie d’une approche holistique. Cela signifie simplement que l’ensemble de la société, le gouvernement, les établissements d’enseignement, les employeurs et le grand public soutiennent durablement et avec conviction les efforts en faveur de l’inclusion.

 

La complexité est un autre facteur qui rend beaucoup de choses difficiles. Divers obstacles s’opposent à une mise en œuvre rapide. Nous souhaitons mettre en lumière deux aspects importants.

 

Il n’est certainement pas faux de prétendre qu’aujourd’hui la majorité de la population suisse est peu consciente et peu acceptée des besoins et des préoccupations des personnes qui ont besoin d’aide. Les stéréotypes, les préjugés et la stigmatisation peuvent même conduire à l'exclusion. Des efforts importants en matière d'éducation et d'information sont encore nécessaires. Heureusement, de nombreux groupes d’intérêt et initiatives s’attaqueront activement à ce problème en 2024. Nous sommes convaincus qu’il est possible de faire davantage en peu de temps cette année qu’au cours de nombreuses années précédentes. Avec Conclood, nous voulons apporter une contribution substantielle aujourd'hui et à l'avenir pour sensibiliser davantage et surtout durablement le public et les employeurs. Cela contribue au processus de transformation vers une société inclusive.

 

Les employeurs sont notre priorité. Les personnes handicapées rencontrent souvent de grandes difficultés à trouver un emploi sur le marché du travail primaire. Les entreprises hésitent à embaucher des personnes présentant certains handicaps. Il existe de nombreuses raisons à cela, allant des préjugés et de l'ignorance quant à leurs capacités aux obstacles physiques ou financiers. Ces dernières peuvent être éliminées dans un pays riche comme la Suisse, s'il y a la volonté de le faire. Cependant, il y a un manque d’incitation à s’impliquer car une grande majorité d’employeurs ne perçoivent pas suffisamment les résultats d’une inclusion réussie. Peu de gens font beaucoup de bien et presque personne ne le sait. Ou bien vous n’en parlez que dans votre propre bulle et pensez à tort que les autres entendent aussi les messages. Il existe des exemples de premier ordre montrant comment il est possible d'intégrer des personnes handicapées dans votre propre entreprise et ainsi de vivre l'inclusion. Ces réussites doivent être communiquées aux bons endroits.

 

Une tâche clé de Conclood sera d'utiliser les projets de la plateforme pour informer les entreprises en Suisse sur la manière dont une véritable inclusion est pratiquée et peut réussir partout. Cela crée des incitations. L'objectif est de reconnaître de manière inspirante qu'il suffit souvent de peu de choses pour devenir soi-même actif. Notre objectif ultime : encourager à long terme le plus grand nombre possible d'entreprises en Suisse à embaucher par conviction des personnes qui ont besoin d'être accompagnées.

 

À court et moyen terme, nous offrons aux entreprises la possibilité de participer financièrement à une grande variété de projets innovants dans le secteur social et de promouvoir ainsi au moins indirectement l'inclusion si, pour certaines raisons, elles ne sont pas encore en mesure de les mettre en œuvre elles-mêmes ou peuvent ne les mettent en œuvre que partiellement dans leur entreprise. Non seulement les fonds spécifiquement consacrés aux projets sont précieux, mais il est tout aussi important que les entreprises doivent participer activement à la sélection des projets, ce qui sensibilise immédiatement de nombreuses entreprises dans toute la Suisse. Cela favorisera directement l’acceptation de l’inclusion dans l’ensemble de la société.

 

Nous n’en sommes qu’au début, mais nous avons une vision claire et une idée concrète de la manière dont nous pouvons atteindre nos objectifs. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour y parvenir d’ici 2024, afin que l’inclusion des personnes handicapées devienne également une évidence en Suisse.


0 commentaire

Comments


bottom of page